Nabór na stanowisko urzędnicze: ,,Inspektor/Inspektorka ds. zatrudnienia i płac”
DYREKTOR MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ
w PIONKACH
ogłasza otwarty nabór na stanowisko urzędnicze:
,,Inspektor/Inspektorka ds. zatrudnienia i płac”
ogłoszenie z dnia 08 września 2026r.
I. Nazwa i adres jednostki
Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Pionkach
ul. Leśna 5, 26-670 Pionki
II. Określenie stanowiska
1. Stanowisko: Inspektor/Inspektorka ds. zatrudnienia i płac.
2. Wymiar czasu pracy: pełny etat.
3.Miejsce wykonywania pracy: Miejski Ośrodek Pomocy społecznej w Pionkach, ul. Leśna 5,
26-670 Pionki.
III. Wymagania niezbędne
1. Obywatelstwo polskie lub obywatelstwo innych państw członkowskich Unii Europejskiej oraz
innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej, jeżeli posiada znajomość języka polskiego potwierdzoną dokumentem określonym w przepisach o służbie
cywilnej.
2. Pełna zdolność do czynności prawnych, brak skazania i nieposzlakowana opinia.
3. Wykształcenie wyższe (kierunek: finanse i rachunkowość, administracja, ekonomia, prawo)
z minimum trzyletnim stażem pracy lub wykształcenie średnie i co najmniej 5-letni staż
pracy.
4.Kandydatka/Kandydat nie była/nie był skazana/skazany prawomocnym wyrokiem Sądu za
umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego.
5. Kandydatka/Kandydat posiada nieposzlakowaną opinię.
6.Znajomość regulacji prawnych z zakresu: kodeksu pracy, ustawy o pracownikach samorządowych, przepisów dotyczących naliczania wynagrodzeń w jednostkach samorządu terytorialnego, ustawy
o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, rozporządzenia w sprawie prowadzenia dokumentacji pracowniczej, ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, ustawy o pracowniczych planach
kapitałowych.
7. Umiejętność obsługi programów Microsoft Office (Word, Excel), Płatnik.
IV. Wymagania dodatkowe
1. Wysokie umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
2. Umiejętność efektywnej współpracy w zespole.
3. Inicjatywa, kreatywność i samodzielność w realizacji powierzonych zadań.
4. Doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku będzie dodatkowym atutem.
5. Znajomość elektronicznego obiegu dokumentów.
6. Dyskrecja i wysoki poziom etyki zawodowej.
V. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku
1. Kompleksowe prowadzenie spraw kadrowo – płacowych pracowników MOPS w Pionkach
zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i aktami wewnętrznymi.
2. Ewidencjonowanie czasu pracy, zwolnień lekarskich, urlopów wypoczynkowych i innych
nieobecności w pracy.
3. Naliczanie wynagrodzeń i sporządzanie list płac.
4. Prowadzenie ewidencji oraz monitorowanie terminów badań profilaktycznych pracowników MOPS w Pionkach, a w przypadkach wymaganych przepisami prawa również osób świadczących pracę na innej podstawie.
5. Sporządzanie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu.
6. Przygotowywanie dokumentów do ZUS niezbędnych do wypłaty zasiłków chorobowych,
opiekuńczych, macierzyńskich, wypadkowych zgodnie z obowiązującymi przepisami
i zgromadzoną dokumentacją.
7. Zgłaszanie do ubezpieczeń ZUS i wyrejestrowywanie pracowników, zleceniobiorców, naliczanie składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne i Fundusz Pracy, sporządzanie dokumentacji w tym zakresie w programie Płatnik oraz przesyłanie elektronicznie do ZUS.
8. Naliczanie i pobieranie podatku dochodowego od osób fizycznych, sporządzanie deklaracji
podatkowych (PIT) dla pracowników oraz właściwych Urzędów Skarbowych.
9. Przygotowywanie sprawozdań do GUS, ZUS, PFRON.
10. Przygotowywanie we współpracy z Dyrektorem dokumentów kadrowych w tym umów o pracę, umów cywilnoprawnych, aneksów, wypowiedzeń i świadectw pracy, a także projektów Zarządzeń
i Regulaminów z zakresu prawa pracy, prowadzenie obiegu tych dokumentów, monitorowanie zmian przepisów oraz przygotowywanie propozycji niezbędnych zmian.
11. Prowadzenie i naliczanie wpłat do PPK.
12. Informowanie pracowników o przysługujących im uprawnieniach i obowiązkach.
13. Klasyfikowanie, przechowywanie akt, pism, dokumentów na podstawie Instrukcji
Kancelaryjnej.
14. Wykonywanie innych zadań zleconych przez przełożonego.